帮助员工胜任本职工作 。增强组织或个人的适应能力 。提高员工的薪酬满意度 。增强员工对组织的认同感和归属感。
问题：
[多选] 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
知识和意识 。经营技能方法 。如何处理人际关系 。工作态度。
问题：
[多选] 培训与开发需求分析中的人员分析包括()
工作绩效评估分析 。人员技能、能力和综合素质分析 。组织分析 。培训与开发调查分析。
问题：
[单选] 实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
提高个体的自我意识水平。提高个体的工资水平。提高个体的工作动机。提高个体的技能。
问题：
[单选] 关于培训开发，错误的陈述是（）。
外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间。在岗培训开发的优点是现实性和即时性。岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同。
问题：
[单选] 下列不属于组织分析任务的是（）。
公司战略。人员分析。组织整体。组织支持。
问题：
[单选] 在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。
投资收益评估。反应评估。工作行为评估。结果评估。
问题：
[单选] 下列关于培训与开发理解错误的是（）。
培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法。培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。
问题：
[单选] 下列不属于基本的培训与开发的是（）。
对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训。对新员工进行知识和技能的培训与开发。对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。对管理者进行能力提高的培训与开发。
问题：
[单选] 金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（）。
专业知识培训。专业技术人员及操作人员层。价值观及企业文化塑造。在职培训与开发。
