培训与开发的主要目的是() 帮助员工胜任本职工作 。 增强组织或个人的适应能力 。 提高员工的薪酬满意度 。 增强员工对组织的认同感和归属感。
培训与开发程序中最难实现的环节() 需求分析。 计划制定。 实施。 效果评估。
对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。 培训效果。 培训过程的各个阶段。 培训的计划。 参加培训人员的反应。
多用于改善人际关系的训练方法是() 案例讨论法 。 讲授法 。 角色扮演法 。 管理游戏法。
()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。 案例研讨法 。 操作示范法 。 讲授法 。 角色扮演法。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
