对决策管理层进行培训与开发的内容主要有() 知识和意识 。 经营技能方法 。 如何处理人际关系 。 工作态度。
培训与开发的主要目的是() 帮助员工胜任本职工作 。 增强组织或个人的适应能力 。 提高员工的薪酬满意度 。 增强员工对组织的认同感和归属感。
培训与开发程序中最难实现的环节() 需求分析。 计划制定。 实施。 效果评估。
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。 组织分析。 市场分析。 工作任务分析。 人员分析。
多用于改善人际关系的训练方法是() 案例讨论法 。 讲授法 。 角色扮演法 。 管理游戏法。
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
