问题：
[单选] 选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。
战略目标。培训与开发的目的。受训人员层次与水平。需求及内容与教材。
问题：
[单选] （）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
管理游戏法。角色扮演法。案例研讨法。讨论法。
培训与开发的需求分析。培训与开发目标设定。培训与开发方法设计。培训与开发对象选取。
问题：
[单选] 适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
案例研讨法。视听法。讨论法。角色扮演法。
受训人员能主动参与培训与开发。可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收。适用于对所有人的培训与开发。
问题：
[单选] 与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。
更加生动具体。更具有效性。更具及时性。更加广泛实用。
问题：
[单选] 对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。
专业知识。业务技能。工作态度。心理品质。
问题：
[单选] 下列不是培训与开发原则的是（）。
理论联系实际。前瞻性与持续性。严格考核和择优奖励。企业文化在前，专业知识技能在后。
问题：
[单选] 实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。
善于激发学员踊跃发言。要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题。较强的领导能力。要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。
实际操作人员或管理人员。销售人员。监督人员。都不是。
