培训与开发需求分析中的人员分析包括() 工作绩效评估分析 。 人员技能、能力和综合素质分析 。 组织分析 。 培训与开发调查分析。
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有() 知识和意识 。 经营技能方法 。 如何处理人际关系 。 工作态度。
培训与开发的主要目的是() 帮助员工胜任本职工作 。 增强组织或个人的适应能力 。 提高员工的薪酬满意度 。 增强员工对组织的认同感和归属感。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是() 投资收益评估 。 反应评估 。 工作行为评估 。 结果评估。
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。 组织分析。 市场分析。 工作任务分析。 人员分析。
对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。
