目标机制。压力机制。约束机制。保障机制。选择机制 。
问题：
[单选] 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
监督检查人员仅限于企业高层领导 。在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度。培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中。实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度 。
问题：
[单选] 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
正向激励策略 。预防性策略。负向激励策略。制止性策略 。
问题：
[单选] 以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
评价标准可间接反映员工的工作内容。以制定的目标作为对员工考评的依据 。使员工个人努力目标与组织目标一致。以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 。
问题：
[单选] （ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
目标管理法 。绩效标准法。直接指标法。成绩记录法 。
问题：
[单选] （ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
薪酬 。薪资 。薪金 。工资 。
问题：
[单选] 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
对外具有竞争力原则 。对员工具有激励性原则。对内具有公正性原则。对成本具有控制性原则 。
指标的分级标准 。指标的量化标准。评价的方法标准 。评价的流程标准 。
问题：
[单选] 在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。
雇主与雇主的关系 。雇员与雇员的关系。雇主与雇员的关系 。劳动分工协作关系 。
问题：
[单选] 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
集体协商是平等协商的准备阶段。平等协商属于职工民主参与管理的形式。集体协商所达成的集体合同受国家法律保护。集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 。
