根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。 对外具有竞争力原则 。 对员工具有激励性原则。 对内具有公正性原则。 对成本具有控制性原则 。
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 薪酬 。 薪资 。 薪金 。 工资 。
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 目标管理法 。 绩效标准法。 直接指标法。 成绩记录法 。
人本管理机制具体包括（ ） 目标机制。 压力机制。 约束机制。 保障机制。 选择机制 。
人本管理原则包括（ ） 人的管理第一。 和谐的人际关系。 员工个人与组织共同发展。 满足社会的需要。 以人为中心构建企业组织形态 。
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
