为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（ ）办法。 加餐。 适当组织员工交叉上班。 适当增加夜班前后的休息时间。 缩短上夜班的次数。 平衡各个轮班人员的配备 。
按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ） 专业作业组。 非专业作业组。 轮班作业组。 综合作业组。 圆班作业组 。
（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 正式通报。 业务报告。 例会制度 。 劳动管理表单 。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。 对外具有竞争力原则 。 对员工具有激励性原则。 对内具有公正性原则。 对成本具有控制性原则 。
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 薪酬 。 薪资 。 薪金 。 工资 。
在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。
