（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 正式通报。 业务报告。 例会制度 。 劳动管理表单 。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。 集体协商是平等协商的准备阶段。 平等协商属于职工民主参与管理的形式。 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护。 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 。
在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。 雇主与雇主的关系 。 雇员与雇员的关系。 雇主与雇员的关系 。 劳动分工协作关系 。
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 目标管理法 。 绩效标准法。 直接指标法。 成绩记录法 。
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。 评价标准可间接反映员工的工作内容。 以制定的目标作为对员工考评的依据 。 使员工个人努力目标与组织目标一致。 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
