问题：
[单选] 成本收益分析法是将（ ）与流动成本联系在一起。
员工流动方式。员工素质。员工能力。员工态度。
问题：
[单选] 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括（ ）o
总体薪酬战略。企业发展目标。企业战略。员工队伍的特点。
问题：
[单选] 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（ ）汇报。
行政部门。主管部门。人力资源和社会保障部门。政府。
问题：
[单选] 个体水平压力管理的主要策略不包含（ ）。
压力源导向。压力反应导向。压力思维导向。个人导向。
问题：
[多选] 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。
吸引合格的应聘者，以达到适当的效果。进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策。
问题：
[多选] 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。
它以雇员为制定的主体。它以企业为制定的主体。它的制定是用人单位的单方法律行为。它的制定程序应当保证劳动者的参与。它以企业公开、正式的行政文件为表现形式。
品质主导型。行为主导型。结果主导型。综合型。客观主导型。
问题：
[多选] 企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（ ）。
职业安全。个人地位。晋升机会。富于挑战性的工作。激励。
