（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 目标管理法 。 绩效标准法。 直接指标法。 成绩记录法 。
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。 评价标准可间接反映员工的工作内容。 以制定的目标作为对员工考评的依据 。 使员工个人努力目标与组织目标一致。 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 。
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。 正向激励策略 。 预防性策略。 负向激励策略。 制止性策略 。
常见的成本导向定价法包括（ ） 随行就市定价法。 成本加成定价法。 盈亏平衡定价法。 目标收益定价法。 边际成本定价法 。
社会保险特征包括（ ） 自由性。 社会性。 互济性。 补偿性。 知情权 。
人本管理机制具体包括（ ）
