问题：
[多选] 培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。
确定培训目标。进行培训评估。有效实施培训。设计培训计划。计算培训成本 。
问题：
[单选] 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（ ）。
它规定了劳动关系的调整规则。它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。
问题：
[单选] 以下不属于员工动态特征的是（ ）。
员工学习。员工自我保护机制。员工激励。员工的成熟和发展。
问题：
[单选] 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。
劳动组织的调整。岗位人员的调动。解雇、除名、。劝退、辞退。
超过日标准工作时间以外延长工作时间。在法定节假日、公休日工作的。增加日标准工作时间以外延长工作时间。在正常工作时间之外工作的。
问题：
[单选] 你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（ ）。
评选德才兼备的人。投票给与自己关系好的人。把工作业绩突出的人选出来。没有人真正关心谁会当选 。
问题：
[单选] （ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
战略测评标准。战略实施标准。战略评价标准。战略计划标准 。
问题：
[单选] 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
因人定岗。按能配岗。能力组合。能力大小 。
人力资源计划。人员培训。劳动定员定额。工作分析 。
