工作岗位评价标准不包括（ ）。 指标的分级标准 。 指标的量化标准。 评价的方法标准 。 评价的流程标准 。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。 对外具有竞争力原则 。 对员工具有激励性原则。 对内具有公正性原则。 对成本具有控制性原则 。
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 薪酬 。 薪资 。 薪金 。 工资 。
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。 监督检查人员仅限于企业高层领导 。 在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度。 培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中。 实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度 。
人本管理机制具体包括（ ） 目标机制。 压力机制。 约束机制。 保障机制。 选择机制 。
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
