在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。 雇主与雇主的关系 。 雇员与雇员的关系。 雇主与雇员的关系 。 劳动分工协作关系 。
工作岗位评价标准不包括（ ）。 指标的分级标准 。 指标的量化标准。 评价的方法标准 。 评价的流程标准 。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。 对外具有竞争力原则 。 对员工具有激励性原则。 对内具有公正性原则。 对成本具有控制性原则 。
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。 正向激励策略 。 预防性策略。 负向激励策略。 制止性策略 。
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。 监督检查人员仅限于企业高层领导 。 在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度。 培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中。 实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度 。
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
