按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ） 专业作业组。 非专业作业组。 轮班作业组。 综合作业组。 圆班作业组 。
（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 正式通报。 业务报告。 例会制度 。 劳动管理表单 。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。 集体协商是平等协商的准备阶段。 平等协商属于职工民主参与管理的形式。 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护。 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 。
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 薪酬 。 薪资 。 薪金 。 工资 。
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 目标管理法 。 绩效标准法。 直接指标法。 成绩记录法 。
工作岗位评价标准不包括（ ）。
