以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。 集体协商是平等协商的准备阶段。 平等协商属于职工民主参与管理的形式。 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护。 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 。
在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。 雇主与雇主的关系 。 雇员与雇员的关系。 雇主与雇员的关系 。 劳动分工协作关系 。
工作岗位评价标准不包括（ ）。 指标的分级标准 。 指标的量化标准。 评价的方法标准 。 评价的流程标准 。
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。 评价标准可间接反映员工的工作内容。 以制定的目标作为对员工考评的依据 。 使员工个人努力目标与组织目标一致。 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 。
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。 正向激励策略 。 预防性策略。 负向激励策略。 制止性策略 。
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
