（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 薪酬 。 薪资 。 薪金 。 工资 。
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 目标管理法 。 绩效标准法。 直接指标法。 成绩记录法 。
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。 评价标准可间接反映员工的工作内容。 以制定的目标作为对员工考评的依据 。 使员工个人努力目标与组织目标一致。 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 。
人本管理原则包括（ ） 人的管理第一。 和谐的人际关系。 员工个人与组织共同发展。 满足社会的需要。 以人为中心构建企业组织形态 。
常见的成本导向定价法包括（ ） 随行就市定价法。 成本加成定价法。 盈亏平衡定价法。 目标收益定价法。 边际成本定价法 。
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
