问题：
[单选] （ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
正式通报。业务报告。例会制度 。劳动管理表单 。
问题：
[多选] 按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ）
专业作业组。非专业作业组。轮班作业组。综合作业组。圆班作业组 。
问题：
[多选] 为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（ ）办法。
加餐。适当组织员工交叉上班。适当增加夜班前后的休息时间。缩短上夜班的次数。平衡各个轮班人员的配备 。
问题：
[多选] 培训教学设计的基本内容包括（ ）
培训人群的确定。培训目的的确定。培训评价的实施。教学策略和教学媒体的选择。教学进度的安排 。
问题：
[多选] 学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
职务特征。技术心理成熟度。个性特征。工作内容熟练度。家庭背景 。
问题：
[多选] 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（ ）
不要私下交谈，以免分散注意力。不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法。发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解。大家自由发言、自由想象。知无不言、言无不尽 。
问题：
[多选] 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
目标第一。计划第二。监督第三。执行第四。指导第五 。
问题：
[多选] 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）
简单易行。直接反映员工的工作内容，结果易于观测。需要加强企业基础管理。适用于从事科研工作的专家。节省管理成本 。
问题：
[多选] 绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
公司领导。人力资源部。绩效管理委员会。工会。绩效管理日常管理小组 。
问题：
[多选] 下列关于岗位评价的说法正确的是（ ）
是确定薪酬等级的依据。是岗位分析的逻辑结果。在岗位描述和岗位规范的基础上进行。其根本目的是衡量岗位的相对价值。为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据 。
