问题：
[单选] 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）
岗位分级。岗位分类。品位分级。品位分类。
问题：
[单选] 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
薪酬等级档次。薪酬级差。薪酬比例关系。薪酬浮动幅度。
问题：
[单选] 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。
倒推比较法。基本点数换算法。经验判断法。交叉岗位换算法。
问题：
[单选] 现代薪酬对员工的功能不包括（）。
保障功能。激励功能。增值功能。社会信号功能。
问题：
[单选] 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）
公司薪酬调查。商业性薪酬调查。政府薪酬调查。专业性薪酬调查。
问题：
[单选] 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
企业之间相互调查。委托调查。采集社会公开的信息。问卷调查。
问题：
[单选] 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
③①②。③②①。①③②。③①②。
问题：
[单选] 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
薪酬调查。岗位分析。福利管理。岗位评价。
问题：
[单选] 具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）
企业之间相互调查。问卷调查。采用社会公开信息。委托中介机构进行调查。
问题：
[单选] 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
①②③④⑤。④③①②⑤。①③②④⑤。②③①⑤④。
