当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。

A . ①②③④⑤
B . ④③①②⑤
C . ①③②④⑤
D . ②③①⑤④

监测机构发现突发公共卫生事件,向所在地县级人民政府卫生行政部门报告的时限是() 1小时。 2小时。 3小时。 4小时。 6小时。 职工因工致残享受不同的待遇,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,被鉴定为二级伤残的,标准为本人工资的()。 75%。 80%。 85%。 90%。 ()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(2011年5月二级真题) 岗位评价。 岗位调查。 岗位分级。 岗位分析。 说明医学科研成果的两重性() 20世纪50年代西欧研制的药物“反应停”,既可以抑制孕妇的妊娠反应,又可以对胎儿有致畸作用。 医学科研是有意识、有目的的,是对研究对象能动的反映。 医学模式已从传统的生物医学模式转向“生物-心理-社会”现代医学模式。 医学科研道德是医学科研的动力源泉。 医学科学与医学道德相互影响,相互促进,共同发展。 具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是()。(2011年5月二级真题) 企业之间相互调查。 问卷调查。 采用社会公开信息。 委托中介机构进行调查。 宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
参考答案:

  参考解析

宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同,只是各具体步骤有自身的特点,因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是:理解企业战略、整合岗位评价、完善薪酬调查、构建薪酬结构、加强控制调整。

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