问题：
[单选] （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）
岗位评价。岗位调查。岗位分级。岗位分析。
问题：
[单选] （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）
岗位分析。岗位评价。薪酬调查。岗位分类。
问题：
[单选] 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
问卷调查。采集社会公开信息。委托中介机构进行调查。
问题：
[单选] 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）
企业之间相互调查。问卷调查。采集社会公开信息。委托中介机构进行调查。
问题：
[单选] （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
职级。岗级。职等。岗等。
问题：
[单选] 在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）
在行业中属于第一、第二的领导型企业。在行业中居于第三、第四的企业。行业中的三流、四流企业。小企业。
问题：
[单选] 根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）
岗位级别分类。岗位纵向分级。岗位横向分类。岗位性质分类。
问题：
[单选] 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
“人岗相结合”。“对人不对岗”。“对岗不对人”。“人岗相分离”。
问题：
[单选] 关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）
薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数。薪酬水平是一个绝对的概念。地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素。企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定。
战略匹配原则。按需分配原则。文化适应原则。全面激励原则。
