问题：
[单选] 薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
调查实施情况分析。薪酬政策分析。薪酬水平调整建议。薪酬满意度分析。
问题：
[单选] 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
数据排列法。趋中趋势分析。频率分析法。回归分析法。
问题：
[单选] 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
岗位薪酬制。考核薪酬制。技能薪酬制。年功序列制。
问题：
[单选] （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
年薪制。技能薪酬制。绩效薪酬制。岗位薪酬制。
问题：
[单选] 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。
确定调查方法。确定调查内容。确定被调查企业。明确调查的目的、要求和调查结果的用途。
问题：
[单选] （）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题）
职系。职组。职门。职等。
问题：
[单选] 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）
重复性。可观察性。共通性。可衡量性。
问题：
[单选] 在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
问卷调查法。面谈调查法。文献收集法。电话调查法。
一种新型的薪酬结构设计方式。与企业组织扁平化相配合。压缩级别。将每个级别的薪酬范围拉大。
