当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。

A . 倒推比较法
B . 基本点数换算法
C . 经验判断法
D . 交叉岗位换算法

生物-心理-社会医学模式的基本观点是() 任何一种疾病都可找到形态的或化学的改变。 从生物和社会结合上理解人的疾病和健康。 不仅关心患者的躯体,而且关心病人的心理。 实现了对患者的尊重。 对健康、疾病的认识是片面的。 现代薪酬对员工的功能不包括()。 保障功能。 激励功能。 增值功能。 社会信号功能。 张伟因工作被化学产品烧伤,申请停工留薪,因伤情严重,反复治疗未见好转,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,张伟的停工留薪期总和不得超过()。 36个月。 12个月。 24个月。 20个月。 医疗机构对临时应急采集的血液未进行艾滋病检测,造成病人多人感染艾滋病严重后果的()医疗机构未对艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人进行医学随访的()医疗机构的医生将艾滋病检测阳性的血液用于临床,造成艾滋病传播,构成犯罪的() 由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正,通报批评,给予警告。 对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职、开除的处分,并可以依法吊销有关机构或者责任人员的执业许可证。 罚款。 依法追究刑事责任。 依照传染病防治法的规定予以处罚。 体现对精神病患者病情保密原则的是() 对疑似精神病患者应进行详细的检查,防止误诊误治。 详细向精神病患者家属解释有关的治疗方案。 尊重精神病患者的人格,对其恢复期应进行心理辅导。 为防止精神病患者出现过激行为,严格限制其自由是必要的。 精神病患者的病情不宜公开。 在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
参考答案:

  参考解析

对生产性岗位统一列等的方法包括:①经验判断法,即组成工作评价小组,凭借经验,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,作出归入岗等的决策;②基本点数换算法,即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总,求出两者所占比例,按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数,然后归岗列等;③交叉岗位换算法,是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种,先分别划分岗级,然后,根据它们在两类岗系中岗级位置,求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例,然后再归入岗等。

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