当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。

A . 薪酬等级档次
B . 薪酬级差
C . 薪酬比例关系
D . 薪酬浮动幅度

在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。 倒推比较法。 基本点数换算法。 经验判断法。 交叉岗位换算法。 用以调整人们之间及个人与社会之间的行为规范是() 道德的本质。 道德评价的标准。 道德评价方式。 道德的特点。 道德的主要功能。 医疗机构对临时应急采集的血液未进行艾滋病检测,造成病人多人感染艾滋病严重后果的()医疗机构未对艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人进行医学随访的()医疗机构的医生将艾滋病检测阳性的血液用于临床,造成艾滋病传播,构成犯罪的() 由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正,通报批评,给予警告。 对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职、开除的处分,并可以依法吊销有关机构或者责任人员的执业许可证。 罚款。 依法追究刑事责任。 依照传染病防治法的规定予以处罚。 体现对精神病患者人文关怀原则的是() 对疑似精神病患者应进行详细的检查,防止误诊误治。 详细向精神病患者家属解释有关的治疗方案。 尊重精神病患者的人格,对其恢复期应进行心理辅导。 为防止精神病患者出现过激行为,严格限制其自由是必要的。 精神病患者的病情不宜公开。 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。(2012年11月二级真题) 岗位分级。 岗位分类。 品位分级。 品位分类。 在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。
参考答案:

  参考解析

薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距,也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距

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