问题：
[单选] 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进。宽带薪酬结构支持直线型组织结构。宽带薪酬结构有利于工作岗位变动。宽带薪酬结构能引导员工自我提高。
问题：
[单选] 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
2组。5组。10组。20组。
问题：
[单选] 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
②①③④。③②④①。④②①③。④②①③。
问题：
[单选] 岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
反映岗位工作诸因素上的差别。按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类。以“事”为中心。岗位分类的结构要合理。
问题：
[单选] 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）
5个。8个。10个。15个。
问题：
[单选] 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
10%。15%。20%。25%。
问题：
[单选] 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
能力为导向的薪酬结构。工作为导向的薪酬结构。绩效为导向的薪酬结构。组合薪酬结构。
问题：
[单选] 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
岗位的纵向分级和横向分类无关。岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作。岗位分类包括横向分类和纵向分级。岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的。
问题：
[单选] 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
以绩效为导向的。以工作为导向的。以能力为导向的。组合。
