当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 宽带薪酬最大的特点是()。

A . 一种新型的薪酬结构设计方式
B . 与企业组织扁平化相配合
C . 压缩级别
D . 将每个级别的薪酬范围拉大

李海失业前,其失业保险的累计缴费时间是4年。在领取了6个月的失业保险金后,他找到了一份工作。工作4年后,他又失业了。从理论上说,他这次可以最长领取()个月的失业保险金。 6。 18。 20。 24。 薪酬管理最基础的工作是()。 薪酬设计。 薪酬预算。 薪酬调整。 薪酬支付。 由生物医学模式转为生物-心理-社会医学模式,要求临床医师() 不仅关心患者的躯体,而且关心患者的心理。 注意克服人-物-人的物化趋势。 维护和尊重患者的知情同意权。 正确处理同行关系。 不能以医谋私。 为克服市场经济对医学服务产生的负面影响,要求临床医师() 不仅关心患者的躯体,而且关心患者的心理。 注意克服人-物-人的物化趋势。 维护和尊重患者的知情同意权。 正确处理同行关系。 不能以医谋私。 在薪酬市场调查的方法中,()是使用频率最高的调查方法。 问卷调查法。 面谈调查法。 文献收集法。 电话调查法。 宽带薪酬最大的特点是()。
参考答案:

  参考解析

宽带薪酬最大的特点是压缩级别,将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别,并将每个级别对应的薪酬范围拉大,从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程,以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。

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