当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A . 岗位薪酬制
B . 考核薪酬制
C . 技能薪酬制
D . 年功序列制

把有限的卫生资源配置到最能产生社会效益和经济效益的做法是体现() 公平公正原则。 优先原则。 效率、效益原则。 价值原则。 不伤害原则。 A市居民王某于1995年参加职工基本养老保险,2011年退休。A市在岗职工月平均工资2010年为2200元,2011年为2600元,王某退休前本人月平均缴费工资为2400元,根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,王某退休时基础养老金的计发基数是()元。 2200。 2300。 2400。 2600。 国家规定与艾滋病检测相关的制度是() 义务检测。 强制检测。 有奖检测。 自愿检测。 定期检测。 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。 数据排列法。 趋中趋势分析。 频率分析法。 回归分析法。 A县张某系艾滋病患者,在B市传染病医院隔离治疗期间,擅自逃出医院回到A县,脱离隔离治疗。为防止艾滋病传播,可以协助传染病医院追回张某采取强制隔离治疗措施的是() 卫生行政部门。 疾病控制中心。 信访部门。 司法部门。 公安部门。 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
参考答案:

  参考解析

年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是:员工的薪酬与实际绩效关系不大大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的薪酬相对稳定,给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业,员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大,而奖金则根据企业整体经营状况,按照个人基本薪酬的一定比例发放。

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