当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 薪酬管理最基础的工作是()。

A . 薪酬设计
B . 薪酬预算
C . 薪酬调整
D . 薪酬支付

体现对精神病患者人文关怀原则的是() 对疑似精神病患者应进行详细的检查,防止误诊误治。 详细向精神病患者家属解释有关的治疗方案。 尊重精神病患者的人格,对其恢复期应进行心理辅导。 为防止精神病患者出现过激行为,严格限制其自由是必要的。 精神病患者的病情不宜公开。 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。(2012年11月二级真题) 岗位分级。 岗位分类。 品位分级。 品位分类。 体现医生业务水平高低的是() 对疑似精神病患者应进行详细的检查,防止误诊误治。 详细向精神病患者家属解释有关的治疗方案。 尊重精神病患者的人格,对其恢复期应进行心理辅导。 为防止精神病患者出现过激行为,严格限制其自由是必要的。 精神病患者的病情不宜公开。 失业人员在领取失业保险金期间,下列情形可以继续领取失业保险金的是()。 孙某享受基本养老保险待遇。 张某随儿子移居意大利。 马某重新就业,自己经营书店,因经营不善停业。 刘某失业后应征入伍,成为新兵。 宽带薪酬最大的特点是()。 一种新型的薪酬结构设计方式。 与企业组织扁平化相配合。 压缩级别。 将每个级别的薪酬范围拉大。 薪酬管理最基础的工作是()。
参考答案:

  参考解析

薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。

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