当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] ()将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A . 年薪制
B . 技能薪酬制
C . 绩效薪酬制
D . 岗位薪酬制

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。 确定调查方法。 确定调查内容。 确定被调查企业。 明确调查的目的、要求和调查结果的用途。 一般说来,医患之间信托-契约关系所倡导的医患交往模式是() 双方冲突型。 患者主导型。 主动-被动型。 指导-合作型。 共同参与型。 一般说来,使医患之间信托-契约关系能够得到理想体现的是() 双方冲突型。 患者主导型。 主动-被动型。 指导-合作型。 共同参与型。 A市居民王某于1995年参加职工基本养老保险,2011年退休。A市在岗职工月平均工资2010年为2200元,2011年为2600元,王某退休前本人月平均缴费工资为2400元,根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,王某退休时基础养老金的计发基数是()元。 2200。 2300。 2400。 2600。 国家规定与艾滋病检测相关的制度是() 义务检测。 强制检测。 有奖检测。 自愿检测。 定期检测。 ()将薪酬计划和培训计划结合在一起。
参考答案:

  参考解析

技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬,强调根据员工的个人能力提供薪酬。在实行技能薪酬制时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会,只有这样才能调动员工的积极性,企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施薪酬计划之前就要制订一个与之相对应的、较为固定的培训计划。

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