当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。

A . 能力为导向的薪酬结构
B . 工作为导向的薪酬结构
C . 绩效为导向的薪酬结构
D . 组合薪酬结构

医疗机构为艾滋病病毒感染者提供的服务不包括() 咨询。 诊断。 治疗。 检测。 以上都不是。 下面关于岗位分类的说法不正确的是()。 岗位的纵向分级和横向分类无关。 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作。 岗位分类包括横向分类和纵向分级。 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的。 患者对经治医生不满意时,可以重新选择医生属于() 患者的权利。 患者的义务。 医生的权利。 医生的义务。 患者和医生共同的义务。 龚延贤著有() 《金匮要略》。 《外科正宗》。 《医门法律》。 《黄帝针灸甲乙经》。 《万病回春》。 依据《艾滋病防治条例》的规定,为自愿接受艾滋病咨询的人员免费提供咨询服务的机构是() 县级以上地方人民政府卫生行政部门指定的疾病预防控制机构。 省级以上地方人民政府卫生行政部门指定的疾病预防控制机构。 省级以上地方人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构。 县级以上地方人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构。 县级以上疾病预防控制机构指定的医疗卫生机构。 下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
参考答案:

  参考解析

高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

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