当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。(2011年5月二级真题)

A . 5个
B . 8个
C . 10个
D . 15个

县级以上地方人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构,为自愿接受艾滋病咨询、检测的人员提供() 有偿的咨询。 有偿的初筛检测。 免费的咨询和免费的初筛检测。 免费的咨询和有偿的初筛检测。 有偿的咨询和免费的初筛检测。 下列各项不属于直接薪酬的是() 基本工资。 绩效工资。 股票期权。 奖金。 张仲景著有() 《金匮要略》。 《外科正宗》。 《医门法律》。 《黄帝针灸甲乙经》。 《万病回春》。 国家对艾滋病进行一系列行为干预措施,下列属于《艾滋病防治条例》规定的干预措施的是() 强制咨询和强制检测制度。 强制咨询和自愿检测制度。 自愿咨询和强制检测制度。 自愿咨询和自愿检测制度。 强制检测制度。 岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。 反映岗位工作诸因素上的差别。 按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类。 以“事”为中心。 岗位分类的结构要合理。 通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。(2011年5月二级真题)
参考答案:

  参考解析

企业岗等数目,应视行业性质和企业各自特点来确定,一般而言,制造业企业,从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则,有的公司甚至设计了5~7个岗等。

在线 客服