当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。

A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。(2011年5月二级真题) 职组。 职等。 岗级。 岗等。 根据《失业保险条例》,城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。 1%。 2%。 3%。 4%。 采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。(2011年5月二级真题) 从下而上法。 从上而下法。 由内到外法。 由外到内法。 对传染病病人或疑似传染病病人污染的场所和物品,医疗保健机构应当及时采取() 封闭场所并销毁物品。 强制隔离治疗。 必要的卫生处理。 报告上级卫生行政机关处理。 提请卫生防疫部门处理。 出自孙思邈的话是() “人命至重,有贵千金,一方济之,德逾于此”。 “无恒德者,不可以做医,人命生死之所系”。 “一存仁心,……二通儒道,……三精脉理,……四识病原,……十勿重利。”。 “不为良相,愿为良医”。 “夫医者,非仁爱之士,不可托也;非聪明理达,不可任也;非廉洁淳厚,不可信也。”。 关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。
参考答案:

  参考解析

薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型,由于等级较多,所以薪酬级差一般小一些;如果是宽泛式薪酬等级类型,由于等级较少,所以薪酬级差要大一些。

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