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问题:

[单选] 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。(2012年11月二级真题)

A . 物价性调整
B . 工龄性调整
C . 奖励性调整
D . 效益性调整

根据《失业保险条例》,失业保险金领取人在领取失业保险金期间,发生下列情形仍可以继续领取失业保险金的是()。 应征服兵役的。 获得50万元遗产的。 移居境外的。 享受基本养老保险待遇的。 在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。 企业人力资源战略。 企业人力资源规划。 企业薪酬战略。 企业的自身战略。 属于乙类传染病的疾病是() 霍乱。 肾综合征出血热。 流行性腮腺炎。 风疹。 鼠疫。 对医疗废物收集、运送、贮存、处置活动中的疾病防治工作实施统一监督管理的是() 市容监督管理部门。 城市规划行政主管部门。 卫生行政主管部门。 检验检疫行政主管部门。 环境保护行政主管部门。 根据《失业保险条例》的规定,关于城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费,下列说法错误的是()。 单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险。 职工按照本人工资的1%缴纳失业保险。 城镇企业事业单位招用的农民合同制工人不缴纳失业保险。 省级人民政府可根据实际情况自行调整本行政区域失业保险费的费率。 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。(2012年11月二级真题)
参考答案:

  参考解析

效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于不成交的利润分享制度。但是,由于它在分配上的平均主义原则,使得它对员工的激励作用是有限的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工,他们的积极性会大大受挫;而偷懒的员工却一样可以“搭便车”,奖金照拿不误。

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