下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。 工资给付的客观性较强。 以岗位分析为基础。 根据岗位性质给付工资一个更高的类别。 有利于贯彻同工同酬原则。
计算分析题：某工业企业生产甲产品，原材料在生产开始时一次投入，甲产品的工时定额50小时，其中第一道工序的工时定额10小时，第二道工序的工时定额30小时，第三道工序的工时定额10小时。期初在产品数量为零，本期完工产品数量500件，期末在产品数量200件，其中第一道工序在产品100件，第二道工序在产品20件，第三道工序在产品80件。本期为生产甲产品发生原材料费用56000元，直接人工费用50320元，制造费用47360元。完工产品和在产品成本分配采用约当产量法。要求：（1）计算分配直接人工费用和制造费用时，各工序在产品完工程度和在产品约当总产量；（2）计算甲产品完工产品总成本和月末在产品总成本（先计算完工产品总成本）。
属于乙类传染病但采取甲类传染病预防和控制措施的疾病是（） 白喉。 传染性非典型肺炎。 梅毒。 新生儿破伤风。 百日咳。
小张大学毕业后即在某贸易公司工作，近期失业并提出申领失业保险金。经查，小张符合领取条件，且公司与小张本人累计缴纳失业保险费时间已满6年。根据《失业保险条例》，小张本次可以领取失业保险金的最长期限为（）个月。 6。 12。 18。 24。
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题） 物价性调整。 工龄性调整。 奖励性调整。 效益性调整。
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
