（）不属于以工作为导向的工资结构。 职务工资。 提成工资。 效益工资。 岗位工资。 技能工资。
弘扬（），严格自律，不索取和非法收受患者财物不利用执业之便谋取不正当利益。 廉洁从医。 爱岗敬业。 高尚医德。 科学发展观。 以上都是。
利用二因素分析法时，固定制造费用的能量差异为（）。 利用生产能量工时与实际工时的差额，乘以固定制造费用标准分配率计算得出的。 利用生产能量工时与实际产量标准工时的差额，乘以固定制造费用标准分配率计算得出的。 利用实际工时与实际产量标准工时的差额，乘以固定制造费用标准分配率计算得出的。 利用实际固定制造费用与生产能量工时乘以固定制造费用标准分配率的差额计算得出的。
（）负责对实施情况进行监督检查。 上级主管单位。 领导班子。 行政职能部门。 纪检监察纠风部门。 以上都是。
在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。 薪酬水平。 薪酬差距。 薪酬结构。 薪酬制度。 薪酬体系。
绩效工资制的形式包括（）。
