当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 企业工资制度设计的基本原则包括()。

A . 公平性原则
B . 激励性原则
C . 竞争性原则
D . 经济性原则
E . 合法性原则

关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有() 把相关的问题分散开来。 语言标准,问题简单明确。 充分考虑信息处理的简便性和正确性。 确保表格中的每个调查项目都是必要的。 先明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表。 医疗机构从事药剂技术工作必须配备() 保证制剂质量的设施。 管理制度。 有工人参与。 相应的卫生条件。 依法经过资格认定的药学技术人员。 “不索取和非法收受患者财物;不收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成;不违规参与医疗广告宣传和药品医疗器械促销”体现了哪项基本行为规范:() 廉洁自律,恪守医德。 遵纪守法,依法执业。 严谨求实,精益求精。 优质服务,医患和谐。 以上都是。 医疗机构必须配备药学技术人员,配备的这类人员应是依法经过() 学历认定。 资历认定。 资格认定。 资质认定。 学位认定。 固定制造费用的实际金额与固定制造费用的预算金额之间的差额称为()。 耗费差异。 效率差异。 闲置能量差异。 能量差异。 企业工资制度设计的基本原则包括()。
参考答案:

  参考解析

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