问题：
[单选] （）不是团队薪酬的主要组成部分。
基本薪酬。提成薪资。绩效认奖励。激励性薪酬。
薪酬调查不具体。薪酬理念缺乏。薪酬战略缺失。薪酬结构失衡。
岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%。岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%。岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%。岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%。
问题：
[单选] 以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
薪酬发放。薪酬水平。薪酬结构。薪酬文化。
问题：
[多选] 影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
企业所属行业。企业的规模。企业发展阶段。企业决策层的工资态度。劳动力市场。
问题：
[多选] 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
岗位分析。个人业绩考评。岗位调查。薪酬市场调查。岗位评价。
企业之间相互调查。通信调查。委托中介机构调查。调查问卷。采集社会公开信息。
问题：
[多选] 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
把相关的问题放在一起。语言标准，问题简单明确。充分考虑信息处理的简便性和正确性。确保表格中的每个调查项目都是必要的。明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表。
根据业绩支付工资。客观性较强。以岗位分析为基础。主观性较强。根据岗位支付工资。
流程团队工资制度的设计。虚拟团队工资制度的设计。平行团队工资制度的设计。核心团队工资制度的设计。项目团队工资制度的设计。
