当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 岗位工资制的特点包括()。

A . 根据业绩支付工资
B . 客观性较强
C . 以岗位分析为基础
D . 主观性较强
E . 根据岗位支付工资

2008年,吉林省内B县医疗机构发现该县发生重大食物中毒事件。该县级人民政府卫生行政部门在接到医疗机构的报告后,应做到下列事项,除外() 向本级人民政府报告。 立即组织力量对报告事项调查核实、确证。 采取必要的控制措施。 及时报告调查情况。 向毗邻的省市人民政府卫生行政部门通报。 团队工资的设计主要包括()。 流程团队工资制度的设计。 虚拟团队工资制度的设计。 平行团队工资制度的设计。 核心团队工资制度的设计。 项目团队工资制度的设计。 下列各项中既可以成为评价实际成本的依据,也可以用来对存货和销货成本计价的是()。 现行标准成本。 基本标准成本。 正常标准成本。 理想标准成本。 哪些部门参与组织制定了《医疗机构从业人员行为规范》?() 卫生部医政司、国家食品药品监督管理局。 国家中医药管理局、卫生部主管部门。 卫生部、国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局。 卫生部医政司、国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局。 医疗机构从业人员违反本规范的,视情节轻重给予处罚,其中不正确的是() 批评教育、通报批评、取消当年评优评职资格。 卫生行政部门依法给予警告、暂停执业或吊销执业证书。 纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理。 缓聘、解职待聘、解聘。 涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。 岗位工资制的特点包括()。
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