当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 薪酬制度常见的问题不包括()。

A . 薪酬调查不具体
B . 薪酬理念缺乏
C . 薪酬战略缺失
D . 薪酬结构失衡

在突发公共卫生事件应急处理工作中,有关单位和个人不配合有关专业技术人员调查、采样、技术分析和检验的,对有关责任人给予() 警告。 吊销执照。 降级或者撤职的纪律处分。 行政处分或者纪律处分。 追究刑事责任。 小王的妻子怀孕已经9个月了,而他对生育保险的相关规定还不熟悉,于是找人打听,他得到的答案有如下几条,请问哪些是正确的()。 生育保险由其所在单位缴纳,本人不用缴纳。 生育保险的缴费数额不能超过工资总额的1%。 生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。 生育医疗费用包括计划生育的医疗费用在内。 计划生育的手术产假不享受生育津贴。 最能体现不伤害原则的是() 医生为患者选用疗效相当但价格低廉的药物。 医生为患者提供完全、真实的信息,供其选择表态。 医生使用艾滋病患者病情资料时,应作隐去姓名等处理。 医生诊断时应考虑病人的各方面因素。 医生治疗时应努力使病人受益。 体现尊重原则的是() 杜绝对病人的有意伤害。 选择受益最大、损伤最小的治疗方案。 患者及家属无法实行知情同意时,医生可以行使家长权。 对病人一视同仁。 合理筛选肾脏移植受术者。 ()不是团队薪酬的主要组成部分。 基本薪酬。 提成薪资。 绩效认奖励。 激励性薪酬。 薪酬制度常见的问题不包括()。
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