当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()

A . 岗位分析与评价
B . 岗位调查与分类
C . 绩效考评的实施
D . 薪酬的市场调查

李先生参加职工基本养老保险达14年,几年退休后发现自己不能领取养老保险。根据他的情况,他也不能()。 要求退还已经缴纳的养老金。 再缴纳一年的养老保险,然后按月领域基本养老金。 将已缴纳养老保险金转入新型农村社会养老保险。 将已缴纳养老保险金转入城镇居民社会养老保险。 团队工资的主要组成要素不应当包括()。 基本工资。 激励性工资。 技术工资。 绩效认可奖励。 某中学生,15岁。经骨髓穿刺检查诊断为“急性淋巴细胞白血病”,给以常规治疗,症状无缓解。医生告诉家长,此病目前尚无理想的治疗方法,医院正在尝试使用一种疗效不肯定、有一定风险的药物。其家长表示愿意做这种试验性治疗。但没有履行书面承诺手续。治疗二天后,病人病重,抢救无效,死亡。此后,家属否认曾同意这种治疗方案,称是“拿病人做试验”,要追究医生责任,于是造成医疗纠纷。就本案分析,医生做出选择的伦理依据是() A.研究目的是正确的。 符合知情同意的原则。 符合受试者利益的原则。 治疗期间,医生是积极负责的。 以上各点都符合临床医学研究原则,没有错误。 薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。 50。 25。 90。 75。 女,30岁。因咳嗽、发热3天到卫生院就诊,经诊断为上呼吸道感染,给予肌内注射链霉素0.5g。10分钟后,患者面色苍白、呼吸急促,继而抽搐、昏迷,即行紧急抢救,40分钟后,呼吸心跳停止。患者死后,其家属认为该院未对患者作皮试就行注射,是院方责任。根据《医疗事故处理条例》,这是一起() 医疗技术事故。 医疗责任事故。 严重医疗差错。 医疗意外。 刑事责任事故。 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()
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