以下对绩效工资的说法错误的是（）。 绩效工资制的基础缺乏公平性。 绩效工资过于强调个人的绩效。 计件工资制属于绩效工资形式。 绩效工资制很公平，没有争议。
某中学生，15岁。经骨髓穿刺检查诊断为“急性淋巴细胞白血病”，给以常规治疗，症状无缓解。医生告诉家长，此病目前尚无理想的治疗方法，医院正在尝试使用一种疗效不肯定、有一定风险的药物。其家长表示愿意做这种试验性治疗。但没有履行书面承诺手续。治疗二天后，病人病重，抢救无效，死亡。此后，家属否认曾同意这种治疗方案，称是“拿病人做试验”，要追究医生责任，于是造成医疗纠纷。病人家属称本案是“拿病人作试验”并告上法庭，理由如下，但其真实的思想是（） A.家长没有书面承诺，说明对该方案有保留意见。 抢救不够及时，拖延了时间。 家长没签字，医生必须承担患儿死亡的责任。 要求减免住院费用。 医生所做的试验缺乏临床数据积累。
A市居民王某于1995年参加职工基本养老保险，2011年退休。A市在岗职工月平均工资2010年为2200元，2011年为2600元，王某退休前本人指数化月平均缴费工资为2400元。根据国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，王某退休时基础养老金的计发基数是（）元。 2200。 2300。 2400。 2600。
李先生参加职工基本养老保险达14年，几年退休后发现自己不能领取养老保险。根据他的情况，他也不能（）。 要求退还已经缴纳的养老金。 再缴纳一年的养老保险，然后按月领域基本养老金。 将已缴纳养老保险金转入新型农村社会养老保险。 将已缴纳养老保险金转入城镇居民社会养老保险。
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。 基本工资。 激励性工资。 技术工资。 绩效认可奖励。
管理人员工资的构成不包括（）。
