问题：
[多选] 以下关于绩效沟通说法正确的是（）
绩效目标信息是下达而无上传的单流向。绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终。书面报告最大的优点是简单易行。非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性。绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息。
消除被考评者的紧张、抵触等不良心理。对考评者的培养训练。制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系。选择恰当的考评工具和方法。考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上。
问题：
[多选] 绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
总体评价法。阶段评价法。问卷调查法。查看工作记录法。座谈法。
问题：
[多选] 一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）。
基本信息。调查日期。问卷说明。主体部分。意见征询。
问题：
[多选] 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
计划阶段。培训调查阶段。培训实施阶段。评估阶段。反馈阶段。
问题：
[多选] 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
培训方法。需求分析。培训成效的测定。培训成效的衡量。培训内容。
问题：
[多选] 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
考核工资的变动。薪酬等级的变动。奖金额度的确定。基本工资的变动。薪酬标准的变动。
问题：
[多选] 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
工作分析。明确权责。理论验证。进行指标调查，确定指标体系。反馈总结。
有助于更好的制定人力资源管理战略。能够为下一步的绩效考评提供依据。通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标。通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率。通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。
问题：
[多选] 绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
经济型。可行性。准确性。功能性。开发性。
