问题:
A . 有助于更好的制定人力资源管理战略B . 能够为下一步的绩效考评提供依据C . 通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标D . 通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率E . 通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服
● 参考解析
绩效沟通的重要性:(一)通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标;(二)通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率;(三)通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服
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