当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 绩效沟通的重要性体现在()

A . 有助于更好的制定人力资源管理战略
B . 能够为下一步的绩效考评提供依据
C . 通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标
D . 通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率
E . 通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服

保护生态环境的道德规范不包括() 热爱大自然,与自然为友。 优化生产方式,防止环境污染。 对保护有关生态环境的各种设施人人有责。 发展科学技术,合理利用自然资源,节约资源消费,生活方式实现生态化。 爱惜动植物,保护生态平衡。 绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行 经济型。 可行性。 准确性。 功能性。 开发性。 下列关于作业基础成本计算制度特点的说法中,不正确的有()。 建立众多的间接成本集合,这些成本集合缺乏同质性。 建立众多的间接成本集合,这些成本集合应具有同质性。 整个工厂仅有一个或几个间接成本集合,它们通常缺乏同质性。 间接成本的分配以产量为基础。 间接生产费用的分配,通常采用的方法有()。 人工工时比例法。 直接分配法。 交互分配法。 计划分配法。 健康教育的意义不包括() 提高全人类整体的身体素质。 消除或降低危险因素,降低发病率、伤残率、死亡率。 提高生活和生命质量,并对教育效果作出评价。 改善、达到、维持和促进个体和社会健康的一种有效手段。 帮助人们建立和选择健康的生活方式。 绩效沟通的重要性体现在()
参考答案:

  参考解析

绩效沟通的重要性:(一)通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标;(二)通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率;(三)通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服

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