当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 为避免出现绩效考评偏误,应()

A . 消除被考评者的紧张、抵触等不良心理
B . 对考评者的培养训练
C . 制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系
D . 选择恰当的考评工具和方法
E . 考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

逐步结转分步法与平行结转分步法相比,优点有()。 能够提供各生产步骤的半成品成本资料。 能够加速成本计算工作。 能够简化成本计算工作。 能够为在产品的实物管理和资金管理提供数据。 大卫生观包括的主要内容() 卫生事业结构简单,是一种刚起步的社会性事业。 生物、心理、社会医学模式的确立给人类健康事业带来全方位的影响。 重点是社会环境的完美化。 基础医学、临床医学、预防医学三大学科的基本内容。 保障人类健康仅取决于医学发展。 绩效管理系统的评估方法,主要包括() 总体评价法。 阶段评价法。 问卷调查法。 查看工作记录法。 座谈法。 预防医学工作中存在的主要问题不包括() 医学教育体制原因,使防和治产生“裂痕”。 医学工作的分工,有部分预防工作者,内有向其他专业方向延伸。 受科学发展所限制,使公共卫生、预防医学伦理原则、环境污染、食品研究、健康教育等伦理研究滞后。 我国人口众多,东西部经济发展不平衡,预防工作人员及经费不足,影响预防工作有效开展。 环境污染、食品安全和健康教育中的伦理问题越来越突出。 以下关于绩效沟通说法正确的是() 绩效目标信息是下达而无上传的单流向。 绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终。 书面报告最大的优点是简单易行。 非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性。 绩效面谈中,管理者还应该注意记录一些重要的信息。 为避免出现绩效考评偏误,应()
参考答案:

  参考解析

避免考评者误差的方法:1、以工作岗位分析和岗位实际调查为基础,以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提,明确绩效管理的重要意义和作用,制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。2、从企业单位的客观环境和生产经营条件出发,根据企业的生产类型和特点,充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征。3、绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。4、为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式,由多个考评者一起来参与,由较多的考评者参与,虽然可能会增加一些费用,但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。5、企业单位必须重视对考评者的培养训练,定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训。6、为了提高绩效管理的质量和水平,还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。

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