绩效沟通的重要性体现在（） 有助于更好的制定人力资源管理战略。 能够为下一步的绩效考评提供依据。 通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标。 通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率。 通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。
从事健康教育人员的行为规范主要内容不包括（） 健康教育者应拥护所有公民的价值、尊严、潜力和独特性。 强调所有医疗保健服务的根本的道德原则，尊重自主权。 促进社会公平。 促进、维持和改善个体、家庭和社区的健康。 积极推进行善和避免伤害。
间接生产费用的分配，通常采用的方法有（）。 人工工时比例法。 直接分配法。 交互分配法。 计划分配法。
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。 考核工资的变动。 薪酬等级的变动。 奖金额度的确定。 基本工资的变动。 薪酬标准的变动。
常用的制造费用分配计入产品成本的方法有（）。 按生产工时比例分配。 按定额工时比例分配。 按机器工时比例分配。 按直接人工费比例分配。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
