制定薪酬计划程序的要点有（） 科学量化地评价岗位。 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构。 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平。 了解企业的财力状况与人力资源规划。 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整。
关于福利，表述错误的是（） 福利一般是低差异高刚性的。 工资性福利应依法缴纳个人所得税。 企业补充养老保险应完全由企业负担。 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消。 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利。
天南星具有祛风止痉的功效，故善于治疗的病证是（） 肝阳上亢，肝风内动病证。 热极动风病证。 虚风内动病证。 风痰眩晕病证。 小儿急、慢惊风。
天南星的功效是（） 燥湿化痰，降逆止呕。 燥湿化痰，祛风解痉，散结消肿。 燥湿化痰，祛风解毒。 燥湿化痰，止咳平喘。 燥湿化痰，清热定惊。
薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（） 员工与企业没有达成共识。 员工曲解了企业的意图。 报酬要素的选取不合理。 员工担心利益受影响。 宣传力度不够。
薪酬结构一般包括（）
