当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 薪酬制度的设计要点有()

A . 薪酬水平与薪酬设计
B . 薪酬等级设计
C . 固定薪酬设计
D . 浮动薪酬设计
E . 福利设计

均具燥湿化痰,祛风止痉作用的药组是() 半夏、防风。 白僵蚕、牛黄。 白附子、天南星。 全蝎、蜈蚣。 天麻、白芥子。 关于薪酬浮动幅度正确的说法是() 在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些。 在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些。 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度。 在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些。 在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些。 分层式的薪酬等级结构比较适合()的组织。 比较成熟。 等级型。 规模很小。 业务灵活。 操作方便。 企业薪酬调查时应选择() 其他待业中有相似岗位或工作的企业。 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。 属于同行业竞争对手的企业。 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业。 各种行业或者不同规模的任何企业。 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是() 薪酬等级较多。 薪酬等级较少。 薪酬等级数量不断变化。 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高。 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向的工作调整而提高。 薪酬制度的设计要点有()
参考答案:

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