当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

岗位职责。岗位之间。企业规章制度。劳动合同。

问题:

[单选] 依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫()

岗位归类法。要素比较法。排序法。要素计点法。

问题:

[单选] 薪酬管理的内容不包括()

工资总额管理。薪酬制度。薪酬水平管理。效益指标。

问题:

[单选] 社会保险的受保对象是()

劳动者。社会贫困者。军人及其家属。全体居民。

问题:

[单选] 社会福利的实施对象是()

劳动者。社会贫困者。军人及其家属。全体居民。

问题:

[单选] 企业为员工缴存的住房公积金,在()中列支。

预算。利润。成本。收入。

问题:

[单选] 单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是()

企业在成本中列支。机关在预算中列支。事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支。社团在利润中列支。

问题:

[单选] 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应

开创阶段。成长阶段。衰退阶段。稳定阶段。

问题:

[单选] 关于福利的错误看法是()

可适当缩小薪酬的差距。往往是以服务或实物的形式支付给员工。包括全员福利、特殊福利和困难补助。与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠。

问题:

[单选] 在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。

经济补偿金。失业救济金。最长工作时间。加班薪酬支付。