当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 关于福利项目设计的原则,说法错误的是()

A . 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B . 严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费
C . 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D . 福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联

用治肺虚久咳、痰少咽燥之证,宜选的药物是() 浙贝母。 川贝母。 陈皮。 黄芩。 半夏。 对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括() 奖励性调整。 生活指数调整。 工龄性调整。 惩罚性调整。 在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面主要规定了() 最长工作时间和经济补偿金。 最低工资和经济补偿金。 最长工作时间和最低工资待遇。 超时工资支付和最低工资。 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应() 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合。 相当于平均水平,与高、中等个人绩效奖相结合。 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合。 相当于平均水平,与中等个人、班级或企业绩效相结合。 以下各项中,不属于组织整体激励计划的是() 股票增值计划。 员工持股计划。 利润分享计划。 个人发展计划。 关于福利项目设计的原则,说法错误的是()
参考答案:

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