根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（） 从下而上法。 从上而下法。 薪酬计划。 薪酬调整。
应缴个人所得税的计算公式是（） 速算扣除数X应缴个人所得额—适当税率。 应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数。 应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率。 应缴个人所得额X速算扣除数+适当税率。
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（） 薪酬总额的控制和薪酬调整。 薪酬制度的效果检验。 薪酬总额的核算和效果检验。 薪酬总额的控制和核算。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象 ②③④⑤。 ①②③④⑤。 ①②④⑤。 ①②③④。
与乌头相反的药物是（） 贝母。 海藻。 天南星。 礞石。 昆布。
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
